Kolumni, Jussi Eho, myyntijohtaja, Schneider Electric Finland oy.
Perinteinen PLC-ohjelmointi pitää pintansa automaatioalalla, vaikka sen rajoitteet käyvät vuosi vuodelta näkyvämmiksi. Suljettuun arkkitehtuuriin perustuvat ohjelmointiympäristöt ovat usein joustamattomia eivätkä eri valmistajien järjestelmät ja laitteet ole yhteensopivia keskenään.
Sama jämähtäminen vanhaan näkyy jossain määrin edelleen myös automaatioalan opinnoissa. Jäykkä PLC-lokerointi voi tuntua oudolta opiskelijoista, jotka ovat esimerkiksi kännykkäsovelluksissa tottuneet laite- ja alustariippumattomiin sovelluksiin. Mutta vaihtoehdoistakaan ei tiedetä riittävästi.
”Ohjelmistokeskeinen automaatio on jo pidemmän aikaa tehnyt tuloaan alalle.
Ohjelmistokeskeinen automaatio on kuitenkin jo pidemmän aikaa tehnyt tuloaan alalle. Sen avulla voidaan lisätä automaation tehokkuutta, skaalautuvuutta ja järjestelmäriippumattomuutta. Yhteistyö alan yritysten kanssa auttaa opiskelijoita ja opettajia hahmottamaan, millaisia mahdollisuuksia avoimessa automaatiossa piilee.
Esimerkiksi Aalto-yliopistossa ja Jyväskylän ammattikorkeakoulussa opiskelijoilla on jo useamman vuoden ajan ollut kullanarvoinen mahdollisuus toteuttaa konkreettisia projekteja alan edistyneimmillä avoimen automaation ohjelmointialustoilla. Projektit kehittävät opiskelijoiden työelämävalmiuksia ja antavat opiskelijoille kilpailuetua heidän siirtyessään työelämään.
Opiskelijat suhtautuvat automaation uusiin mahdollisuuksiin avoimin mielin ja omaksuvat joustavammat toimintamallit yleensä helposti. He valmistautuvat tulevaisuuteen, jossa tarvitaan entistä enemmän digitaalisia taitoja, kykyä toimia osana kansainvälisisiä tiimejä ja joustavaa sopeutumista etä- ja lähityöhön.
Jos automaatioyritykset pitävät viimeiseen saakka kiinni perinteisistä toimintatavoista ja -järjestelmistä, ne hidastavat omaa kasvuaan ja koko alan kehitystä. Nykyajan opiskelijat ovat valmiita muutokseen ja heitä rohkaistaan avoimuuteen, kokeiluun ja uudenlaiseen ajatteluun. Jos yritykset haluavat saada tulevaisuuden osaajia palvelukseensa, ei pelkkä ”näin on ennenkin tehty” ole riittävä houkutin.
